产品特性:高精度 | 品牌:日研NIKKEN | 型号:CNC105 |
中心高:105mm | 中心套孔直径:30mm | 工作台面直径:105mm |
主轴连接尺寸:105mm | T型槽宽度:10mm | 定位键宽度:10mm |
分度精度:15s | 重复精度:4s | 适用机床:加工中心 |
是否库存:否 | 是否批发:是 | 承重:60kg |
日本日研CNC105小型CNC数控分度转台NIKKEN四轴
日研NIKKEN历史沿革
1958年(昭和33年)有限公司日研工作所设立
1960年(昭和35年)变更为株式会社日研工作所
1963年(昭和38年)开发铣削卡盘
1964年(昭和39年)开设东京营业所
1968年(昭和43年)开设名古屋营业所
拉刀铰刀开发
1981年(昭和56年)日研法国(PROCOMO)开设
1984年(昭和59年)超硬蜗杆系统开发
1986年(昭和61年)开设北关东营业所
1989年(平成元年)日研英国(NIKKEN UK)开设
1990年(平成2年)静冈营业所开设
1991年(平成3年)韩国日研开设
开设广岛营业所
宇都宫营业所开设
1994年(平成6年)NC5旅游系统开发
1996年(平成8年)ZMAC钻头开发
日研中国开设
1997年(平成9年)纪念型铣削卡盘开发
1998年(平成10年)日研斯堪的纳维亚开设
1999年(平成11年)3LOCK系统开发
日研ー开设
2000年(平成12年)仙台营业所开设
小型圆桌用双增力夹紧机构开发
2001年(平成13年)日研土耳其开设
2002年(平成14年)日研美国(LYNDEX-NIKKEN)开设
北陆营业所开设
超高速旋转高速工具开发
2003年(平成15年)长野、厚木、冈山、九州营业所开设
停止代理店销售,开设日研德国
TiN轴承内置螺母开发
纪念型VC支架开发
2004年(平成16年)大东总公司工厂完成
工具CNC圆桌铰刀批量集中生产开始
大型梦想支架开发
2006年(平成18年)日研法国(PROCOMO-NIKKEN)开设
2007年(平成19年)2 LOCK系统开发
2009年(平成21年)大型圆桌工厂完成
日研亚洲(新加坡)开设
2012年(平成24年)日研泰国开设
开发X-Treme柄&X-Treme卡盘
2014年(平成26年)CNC180型圆桌,从2001年开始销售
到2014年为止的累计销量超过24000台。
2015年(平成27年)在英国南约克夏州谢菲尔德市设立NIKKEN INNOVATION CENTRE EUROPE(NICe)
2016年(平成28年)eMAC数字钻头开发
2017年(平成29年)NC车床用零保持器开发
2018年(平成30年)迷你主拉链开发
日研开设印度尼西亚
铣削卡盘开发的历史
1963年日研铣削卡盘的登场开发了直柄立铣刀不仅为日本,也为全世界工业会的发展做出了贡献。(当时是莫尔斯锥,是拉螺钉式的立铣刀是主流,很难使用)之后日研铣削卡盘也进行了很多改良加上发明,其历史可以说是日研的历史不为过。
1963年铣削卡盘开发-1966年实案广告昭41-23987
1975年多辊铣削卡盘开发-1980年实际方案注册1360971
1980年OK带限位环的铣削卡盘开发-1984年实际方案注册1574309
1983年铣削卡盘的嘴角紧闭开发-1991年实际方案注册1889035
1997年纪念型铣削卡盘(奥紧)开发-2004年***注册3563562
2003年TiN推力型铣削卡盘开发-2007年***注册3997189
2005年前面密封型铣削卡盘开发-2009年***注册4354940
2012年X-Treme柄&X-Treme卡盘开发-2014年***注册54729495475176
日研NIKKEN公司简介
公司名称 | 株式会社日研工作所 |
英文名称 | NIKKEN KOSAKUSHO WORKS.,LTD. |
成立时间 | 1958年33月4日 |
法人代表 | 总裁兼***执行官:Meiji Nagahama |
总部位置 | 〒574-0023 大阪市大东市南新田1-5-1 |
电话号码 | 072-869-5810 |
实收资本 | 13亿3,150万日元 |
员工人数 | 451 [截至令和6月1日] |
业务内容 | 机床用附件 |
日研NIKKEN数控分度盘产品系列
NIKKEN日研小型CNC数控分度盘 |
CNC105、CNCZ105 CNC180、CNCZ180 CNC202、CNCZ202 |
NIKKEN日研CNC数控分度转台 |
CNC260、CNCZ260 CNC302、CNCZ302 CNC321、CNCZ321 CNC401、CNCZ401 CNCB350 CNC501、CNCZ501 CNC601、CNCZ601 CNC803 CNC1003 CNCB450 CNC802 |
NIKKEN日研大型CNC数控分度转台 |
CNC1000 CNC1200 CNC1201 CNC1600 CNC2000 |
NIKKEN日研马达背面型CNC数控分度转台 |
CNC180B、CNCZ180B CNC202B、CNCZ202B CNC260B、CNCZ260B CNC302B、CNCZ302B CNC321B、CNCZ321B CNC401B、CNCZ401B |
NIKKEN日研马达上面型CNC数控分度转台 |
CNC200T、CNCZ200T CNC260T、CNCZ260T CNC302T、CNCZ302T CNC321T CNC401T CNC501T CNC601T |
NIKKEN日研多轴CNC数控分度转台 |
CNC100-2W、CNC100-3W、CNC100-4W CNC180-2W CNC202-2W CNC260-2W |
NIKKEN日研手动五轴摇篮CNC数控分度转台 |
NST250 NST300 NST500 |
NIKKEN日研五轴CNC数控分度转台 |
***X-130 ***X-201 ***X-230 ***X-250 ***X-350 ***X-550 |
日研大型五轴CNC数控分度转台 |
***X-800 ***X-1200 |
NIKKEN日研多盘面五轴摇篮CNC数控分度转台 |
***X-2MT-105 ***X-4MT-120 |
NIKKEN日研超精密NSV数控齿盘分割转台 |
NSVZ180 NSVZ300 NSVZ400 NSVZ500 NSVZ400T |
NIKKEN日研机床组合专用CNC数控分度转台 |
CNC401H、CNCZ401H CNC503H、CNCZ503H |
NIKKEN日研机床组合专用五轴摇篮CNC数控分度转台 |
***X-T400 ***X-B450 |
NIKKEN日研DD马达CNC分度转台 |
DD250F-150 DD400F-250 DD500F-1000 |
NIKKEN日研DD马达五轴摇篮CNC分度转台 |
***X-DD200AF2 ***X-DD200BF2 |
NIKKEN日研手动顶针尾座 |
P-105S P-125S P-150S P-170S P-210S P-230S |
NIKKEN日研空/油压顶针尾座 |
PBA-105 PBA-135 PBA-150 PBA-170 PBA-180 |
NIKKEN日研油压顶针尾座 |
H-150S H-170S H-210S H-230S |
NIKKEN日研圆盘刹车尾座 |
TAT105 TAT170 TAT250 TAT321 TAT401 TAT501 |
日研NIKKEN品牌
拥抱的五个概念
品牌名称
为发展美好未来做出贡献
日研的产品在日本和海外拥有大量***。
该公司生产的产品已成为世界各地用户认可的品牌。
Nikken通过“每天研究”(我们公司名称“Nikken”的字面意思)和不断努力完善我们的产品来实现这一目标。
在这里,我们介绍了自公司成立以来,我们一直致力于提高日研品牌价值的五个概念。
1.对“附加值”的承诺
“每天研究”(我们公司名称“Nikken”的字面意思)的实践始于始终为我们开发和制造的所有产品添加“附加值”的***性和创新想法。
日研的员工对产品开发有一种简单而诚实的方法——“找出传统产品的弱点,找到改进的解决方案”和“在顽强的决心中加入科学的方法,创造一种新的毅力。”
我们所有的员工都有这种态度,这对日研品牌的打造做出了重大贡献。
2.隐形技术导致信任关系
碳化和零度以下处理可防止工具产品随着时间的推移而变质。
日研的许多产品都采用了离子氮化工艺,如数控转盘的蜗轮和硬切技能铰刀,以提高耐磨性和滑动性能。
我们产品中的这些无形的创新技术导致了与客户建立的关系。
3.一个“杰出的配角”,照亮了主角!
仅靠我们的产品无法工作;但作为支持工具,它们有助于创造具有***价值的产品。
我们的产品必须继续支持具有独特影响力的玩家。这可以通过倾听客户的意见、提供技术和创意来实现,从而提高他们产品的价值和生产力。
我们发现,知道我们的产品(是使客户的产品有价值的区别)是的满意度。这就是日研的方式!
4.成熟的“全球网络”
Nikken在全球14个主要国家拥有当地生产基地,以确保标准工具系统、CNC转盘和其他工具以及维护零件始终有库存,并提供服务工程师。
此外,还在东南亚、南美、大洋洲等国家设立了授权经销商,以提高公司在全球范围内的企业价值。
5.我们的财富是人!
“人力资源管理”
我们相信,基于我们的企业理念,开发和投资能够分享满足感的人力资源,是成功创造新的更好产品的关键。
日研致力于人力资源开发,通过升级工作环境,让所有员工都能在不断的努力中取得进步,并以真正的自豪感从事产品开发。与此同时,该公司正在推进业务的进一步多元化和全球化,创造一个充满活力的工作场所,让多样化的员工能够充分展示自己的能力,无论性别、国籍等